Wir sind die Treiber und Unterstützer für Unternehmen und Organisationen, die sich verändern. Kommunikation ist unser zentraler Erfolgsfaktor, mit dem wir Ihre Veränderungsprozesse aktiv gestalten. Mit unserer Expertise sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen nicht nur auf den Wandel reagiert, sondern ihn aktiv und nachhaltig vorantreiben kann.

Operativer Wegbegleiter und strategischer Impulsgeber in Veränderungen.
Damit Unternehmen stark bleiben und stärker werden, brauchen sie nicht nur durchdachte Strategien und Konzepte. Sie brauchen ebenso die Bereitschaft der Menschen, Veränderungen auch zu leben.

Digitalisierung, Agilität, arbeiten in virtuellen Teams – das alles funktioniert nur mit einer neuen, dialogbereiten, den Menschen zugewandten Art des Miteinanders. Und die beginnt bei den Führungskräften. Ihre Haltung, ihr Verhalten, ihre Kommunikation strahlen ins Unternehmen – ob digital oder persönlich. Nur sie können ihre Mitarbeiter abholen, motivieren, involvieren.

Wir helfen dabei, Veränderungen schnell, wirkungsvoll und beweglich in eine Organisation zu tragen. Auch bei dezentralen Strukturen, vielschichtigen Herausforderungen, hohem Zeitdruck, unscharfen Zielbildern oder agilen Ansätzen.

Wir arbeiten mit einem eigenen, dialogorientierten Lösungsansatz, der gemeinsam mit namhaften Technologie- und Industriekunden in laufenden Projekten entwickelt und erprobt wurde. Passgenaue Strategie-Impulse statt starrer Prozesse, individuelle Weiterentwicklung mit direkter Anbindung an den Führungsalltag und kollegialem Know-How-Austausch. Wir verbinden persönliche Beratung, Online-Workshops und „think_it_yourself“ Module zum individuellen Unterstützungskonzept.

Dabei setzen wir auf eine enge, vertrauensvolle Projektarbeit, in der wir das Vorgehen individuell und flexibel anpassen. Das ist möglich, wenn das Top-Management bereit ist, sich mit dem Unternehmen zu verändern und die Mitarbeiter*innen aktiv und wertschätzend in den Wandel einzubeziehen.

Wir sind überzeugt: Wertschöpfung braucht Wertschätzung. So arbeiten wir nur für Unternehmen, für die Mitarbeiter kein Human-Capital sind, sondern Menschen, die sich jeden Tag engagieren. Und für Unternehmer, die wirklich etwas verändern wollen.

Strategie und Organisation sind keine Konstanten mehr – sie unterliegen fortlaufender Veränderung. Menschen sind der Motor der Veränderung, das Miteinander ihr Anker. Zusammen mit unseren Kunden denken wir immer einen Schritt voraus. Agilität, Digitalisierung, New-Work, KI oder BANI – wir gestalten mit und helfen, die echten Herausforderungen zu bewältigen. Wir finden gangbare Wege, die nicht nur dem Lehrbuch oder dem Zeitgeist folgen sondern zu Ihnen passen.

Übergreifender Austausch, gemeinsames Lernen und agiles, kollaboratives Arbeiten sind ebenso entscheidend wie eine starke IT, um Digitalisierung erfolgreich umzusetzen. Wir sehen das in jedem Projekt – und wir wissen, wie man diese Fähigkeiten in die Organisation trägt

Nicht „noch ein Berater“, sondern Fellows & Sparks.
Seit über 15 Jahren begleiten wir Führungskräfte und Organisationen. Wir helfen auch durch schwerste Veränderungen, ganz gleich, ob Krisen, Strategiewechsel, Organisationsveränderungen oder plötzliches Wachstum. Dabei setzen wir auf einen eigenen integrierten, flexiblen und dialogorientierten Lösungsansatz.

Die Zeit von komplexen Kulturprojekten und standardisierten Changemethoden ist vorbei. Wir kommen mit Impulsen, nicht mit einem starren Prozess. Wir binden das Change-Management in den Alltag ein, lassen die Beteiligten direkt Erfahrungen sammeln und Führungskräfte zu dem werden, was sie in Zukunft sind: Teamleader.

• Wir analysieren den aktuellen Einsatz von Kommunikation in Ihrer Organisation und bauen darauf auf.
• Wir entwickeln Ihre Kommunikation und helfen auf dem Weg hin zur Collaboration.
• Wir sorgen dafür, dass Kommunikation und Veränderungsfähigkeit als Kernkompetenzen im Unternehmen verstanden und aufgebaut werden.
• Wir verstehen Strategie und Organisation, können verschiedene Perspektiven einnehmen und Probleme sichtbar machen.
• Wir entwickeln uns ständig weiter und verändern uns zusammen mit unseren Kunden.
• In Veränderungen berücksichtigen wir in einer Organisation unterschiedliche Reifegrade und Geschwindigkeiten der Entwicklung.
• Plötzliche Kurswechsel, Unterbrechungen oder Anpassungen handhaben wir flexibel, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
• Wir integrieren auf Wunsch die kontinuierliche Entwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur in die laufenden Veränderungen.

Cyber-Kriminalität ist eine große Bedrohung für Unternehmen. In den letzten Jahren ist das Risiko dramatisch gestiegen. Für KMU sind wir der passende Partner, wenn es darum geht, vorzubeugen oder wirksam auf einen Cyberangriffe zu reagieren.

In kürzester Zeit gilt es, unterschiedlichste Ressourcen und Kompetenzen zusammenzubringen und zielgerichtet für die Abwehr einzusetzen. Neben der Bekämpfung des Angriffs und der Wiederherstellung des operativen Geschäfts, spielt somit die Kommunikation eine wesentliche Rolle.

Fellows & Sparks bietet KMU die passenden Partner, vorbeugende Beratungsleistungen, aktive Krisenkommunikation und die operative Hilfe beim Betrieb eines Krisenstabes an.

Lesen Sie mehr über unsere Leistungen